ビンゴ アプリ人材育成
専門ビンゴ アプリとヒューマンスキルの向上を支援します。
ビンゴ アプリ制度
当社による職能別・キャリア別の充実したビンゴ アプリ制度によって、エンジニアの着実なキャリアアップを支えています。
定期採用者ビンゴ アプリ
入社後、社会人としての基本と基礎ビンゴ アプリの習得を目的に研修施設で3カ月の導入研修を含むビンゴ アプリ研修を行っています。
- 導入ビンゴ アプリ
- 経営理念、ビジネスマナー
- ビンゴ アプリ基礎研修
- 仕事に必要な知識・ビンゴ アプリ、プロセススキルを学びます。
ビンゴ アプリ研修終了後、業務スキル向上を目的にOJT研修を行っています。
- OJT（On-the-Job Training)ビンゴ アプリ
- 先輩社員がいる職場環境の中で業務を行い、先輩社員の指導や フォローを通して、業務で必要な知識やビンゴ アプリを学びます。
各種ビンゴ アプリ研修
それぞれのキャリアに応じて、エンジニアの着実なキャリアアップを支援します。
ビンゴ アプリ例-
職能別社内ビンゴ アプリ研修
（UML設計実践、電源ビンゴ アプリの基礎と実践、機構設計の基礎と実践など）
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職能共通ビンゴ アプリ者研修
（ロジカルなビンゴ アプリ文書の書き方、問題解決手法、プロジェクトマネジメントなど）
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パナソニックグループビンゴ アプリカリキュラム活用
（高速パワーデバイス 、機構設計、ソフトウェア・アーキテクト育成 、システム基盤要素ビンゴ アプリ）
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外部機関ビンゴ アプリ
（電源設計セミナー、3次元設計上級、リアルタイムOS開発など）
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通信教育
（エレクトロニクス制御講座、自動機械設計講座、組込システム講座など）
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e-ラーニング
（高周波回路、機構設計、Javaプログラミングなど）
階層別ビンゴ アプリ
各階層に必要な役割、能力、行動の習得を目的としたビンゴ アプリを行います。
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新任リーダービンゴ アプリ
人事制度、評価制度などリーダーとしての役割遂行に必要な知識とプロセスを学びます。
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昇格候補者ビンゴ アプリ
各ランクでエンジニアとして必要なスキル、意識、行動についての理解を深めます。
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キャリア入社者向けビンゴ アプリ
事業部の枠を越えて当社のミッション、ビジョンを学び互いに交流を図ります。
資格取得
ビンゴ アプリ資格取得支援制度
個人のスキルアップのひとつとして、資格取得を推奨しています。
資格取得に向けた勉強会開催や実技試験のビンゴ アプリ指導などを行っています。
資格取得の成果を称え、報奨金や受験料を支給する資格取得報奨制度も整備しています。
| 職能 | 資格名 |
|---|---|
| ソフト系 | プロジェクトマネージャ システムアーキテクト ITストラテジスト エンベデッドシステムスペシャリスト データベース・スペシャリスト ネットワーク・スペシャリスト 情報セキュリティスペシャリスト 応用情報ビンゴ アプリ者 OCUP UML検定アドバンスト |
| 機械・製図系 | 機械製図CAD作業１級、２級 機械製図手書き作業１級、２級 テクニカルイラストレーション技能士１級 |
| 職能 | 資格名 |
|---|---|
| 電気・電子系 | 陸上無線ビンゴ アプリ士第1級、2級 電気主任ビンゴ アプリ者3種 EMC設計ビンゴ アプリ者(標準） |
| 生産ビンゴ アプリ系 | NARTEエンジニア（EMC） NARTEエンジニア（製品安全） |
| 評価職能系 | 品質管理検定（QC検定）２級 |
| ビンゴ アプリ他 | ビンゴ アプリ士 ＴＯＥＩＣ800点以上 ＴＯＥＩＣ650点以上 |
目標管理
キャリアアップサイクル
社員一人ひとりの1年間のスキルアップ目標に対し、
PDCA（Plan［計画］→Do［実行］→Check［評価］→Act［改善］）サイクルを実行し、 一連の流れを毎年繰り返すことで、
スキルのスパイラルアップ（螺旋階段状の成長）を実現します。
PDCAの各ステップにおいて、責任者が個別面談を通して指導、助言を行い目標達成を支援します。
職能別ワーキンググループ活動
ソフトウェア職能WG／電気職能WG／機構職能WG
各分野の専門ビンゴ アプリ者たちが自主的に集まり、専門性をさらに磨くための勉強会や、経験豊富なビンゴ アプリ者が若手社員にビンゴ アプリを継承する研修会などの職能別ワーキンググループ活動を実施しています。
